Mit der Weiterentwicklung der Technologie ist die Lieferung per Drohne zu einem möglichen Zukunftstrend geworden. Drohnenlieferungen können die Effizienz steigern, Kosten senken, die Lieferzeit verkürzen und außerdem Verkehrsstaus und Umweltverschmutzung vermeiden. Allerdings hat die Drohnenlieferung auch einige Kontroversen ausgelöst, insbesondere für diejenigen, die in der Lieferung arbeiten: Werden sie aufgrund des Aufkommens von Drohnen ihren Arbeitsplatz verlieren?
Einer Studie zufolge könnten Drohnen in mehreren Branchen Arbeitskräfte und Dienstleistungen im Wert von 127 Milliarden US-Dollar ersetzen. Beispielsweise könnten Technologiegiganten wie Amazon, Google und Apple in naher Zukunft Drohnen für Lieferungen einsetzen, während Branchen wie die Luftfahrt, das Baugewerbe und die Landwirtschaft möglicherweise ebenfalls Drohnen einsetzen, um Piloten, Arbeiter und Landwirte zu ersetzen. Viele der Arbeitsplätze in diesen Branchen sind gering qualifiziert, schlecht bezahlt und können leicht durch Automatisierung ersetzt werden.
Allerdings glauben nicht alle Experten, dass Drohnenlieferungen zu Massenarbeitslosigkeit führen werden. Einige argumentieren, dass die Bereitstellung von Drohnen einfach eine technologische Innovation sei, die die Art der Arbeit verändern wird, anstatt sie zu beseitigen. Sie weisen darauf hin, dass der Einsatz von Drohnen nicht bedeutet, dass die menschliche Beteiligung vollständig eliminiert wird, sondern dass die Zusammenarbeit mit Menschen erforderlich ist. Beispielsweise müssen Drohnen weiterhin Bediener, Wartungspersonal, Vorgesetzte usw. haben. Darüber hinaus können durch die Lieferung von Drohnen auch neue Arbeitsplätze geschaffen werden, beispielsweise für Drohnendesigner, Datenanalysten, Sicherheitsexperten usw.
Somit sind die Auswirkungen des Einsatzes von Drohnen auf die Beschäftigung nicht einseitig. Es besteht das Potenzial, sowohl einige traditionelle Arbeitsplätze zu gefährden als auch neue zu schaffen. Der Schlüssel liegt in der Anpassung an diesen Wandel, der Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und der Wettbewerbsfähigkeit sowie der Entwicklung sinnvoller Richtlinien und Vorschriften zum Schutz der Rechte und der Sicherheit der Arbeitnehmer.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 19. Okt. 2023