Mit dem technologischen Fortschritt ist die Drohnenlieferung zu einem möglichen Zukunftstrend geworden. Drohnenlieferungen können die Effizienz steigern, Kosten senken, Lieferzeiten verkürzen und zudem Verkehrsstaus und Umweltverschmutzung vermeiden. Allerdings hat die Drohnenlieferung auch Kontroversen ausgelöst, insbesondere für diejenigen, die im Lieferbereich arbeiten: Werden sie durch das Aufkommen von Drohnen ihren Arbeitsplatz verlieren?
Einer Studie zufolge könnten Drohnen Arbeitskräfte und Dienstleistungen im Wert von 127 Milliarden Dollar in verschiedenen Branchen ersetzen. So könnten beispielsweise Technologiegiganten wie Amazon, Google und Apple in naher Zukunft Drohnen für Lieferungen einsetzen, während auch Branchen wie die Luftfahrt, das Baugewerbe und die Landwirtschaft Drohnen nutzen könnten, um Piloten, Arbeiter und Landwirte zu ersetzen. Viele der Arbeitsplätze in diesen Branchen sind gering qualifiziert, schlecht bezahlt und leicht durch Automatisierung zu ersetzen.
Allerdings glauben nicht alle Experten, dass Drohnenlieferungen zu Massenarbeitslosigkeit führen werden. Manche argumentieren, Drohnenlieferungen seien lediglich eine technologische Innovation, die die Arbeitswelt verändern, anstatt sie abzuschaffen. Sie weisen darauf hin, dass Drohnenlieferungen nicht den vollständigen Verzicht auf menschliches Engagement bedeuten, sondern vielmehr die Zusammenarbeit mit Menschen erfordern. So werden Drohnen beispielsweise weiterhin Bediener, Wartungspersonal, Aufsichtspersonal usw. benötigen. Darüber hinaus könnten Drohnenlieferungen auch neue Arbeitsplätze schaffen, beispielsweise für Drohnendesigner, Datenanalysten, Sicherheitsexperten usw.
Die Auswirkungen der Drohnenlieferung auf die Beschäftigung sind also nicht ungleich verteilt. Sie könnte sowohl traditionelle Arbeitsplätze gefährden als auch neue schaffen. Der Schlüssel liegt darin, sich an diesen Wandel anzupassen, die eigenen Fähigkeiten und die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und sinnvolle Richtlinien und Vorschriften zum Schutz der Rechte und der Sicherheit der Arbeitnehmer zu entwickeln.
Veröffentlichungszeit: 19. Oktober 2023